نمایش 46-54 از 69 نتیجه
بین المللی مدیریت کسب و کار
تجارت بین المللی موضوعی است که نحوه پرورش یک کسب و کار محلی و جهانی کردن آن را آموزش می دهد. این روش ها و استراتژی های تجاری مورد نیاز برای موفقیت در بازارهای بین المللی را توضیح می دهد. در این آموزش، تلاش ما این بوده است که جنبه های چند بعدی تجارت بین الملل را به روشی آسان و قابل درک پوشش دهیم.…
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی عملیاتی در شرکت ها است که برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژیک کارفرما طراحی شده است. این فرآیندی است برای جذب، انتخاب کارکنان، ارائه جهت گیری مناسب، القا و آموزش و توسعه مهارت ها. این یک آموزش مقدماتی مختصر است که روش‌های…
مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی عملیاتی در شرکت ها است که برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژیک کارفرما طراحی شده است. این فرآیندی است برای جذب، انتخاب کارکنان، ارائه جهت گیری مناسب، القا و آموزش و توسعه مهارت ها. این یک آموزش مقدماتی مختصر است که روش‌های…
مدیریت فروش
اگر بخواهیم از گزارش های بهترین روانشناسان جهان بگذریم، افرادی که رفتار خود را با توجه به شرایط تغییر می دهند، همیشه رفتاری مطابق با محیط اطراف خود را به تصویر می کشند. این بیشتر برای یک مدیر فروش قابل استفاده است، زیرا او نیاز به ارتباط مداوم با…
حل مشکل
ساختار جامعه پیچیده، تحولات تکنولوژیک، بحران های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی افراد و سازمان ها را با موقعیت های مشکل مقایسه می کند. این همان چیزی است که ما دائماً در زندگی روزمره و زندگی حرفه ای خود با آن مواجه می شویم. ما باید برای حل سریع و موثر مشکلات تلاش کنیم. هر فردی این شادی ماست، شغل حرفه ای ما،…
سیستم اطلاعات مدیریت
سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) یک سیستم برنامه ریزی شده برای جمع آوری، ذخیره و انتشار داده ها در قالب اطلاعات مورد نیاز برای انجام وظایف مدیریت است. این آموزش مفاهیم مربوط به اطلاعات را پوشش می دهد و پوشش مفصلی در مورد MIS و سایر سیستم های بزرگ در سطح سازمانی ارائه می دهد. همچنین یاد خواهید گرفت که چگونه…
مدیریت حضور کارکنان
حضور کارکنان یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است. پذیرش کامل یک کارمند، او را به یک دارایی وفادار تبدیل می کند و به حفظ نرخ نگهداری کارکنان در یک سازمان کمک می کند. در این دوره توسط آکادمی اروپا، ما در مورد تفاوت های ظریف مختلف بحث خواهیم کرد…
تعهد شغلی
مشارکت کارکنان بسیار مهم است. سازمان‌های با بهره‌وری بالا مدت‌ها پیش این واقعیت را درک کرده‌اند، جایی که سازمان‌های متوسط و با عملکرد پایین تازه شروع به جدی گرفتن آن کرده‌اند. این منطقی است که کارمندان را درگیر کنیم و کاری کنیم که معنایی در کاری که انجام می دهند بیابند. از Employee Engagement می توان در کارگردانی نیز استفاده کرد…
مدیریت ارزش کسب شده (EVM)
مدیریت ارزش کسب شده (EVM) تکنیکی است که برای ردیابی پیشرفت و وضعیت یک پروژه و پیش‌بینی عملکرد احتمالی آینده آن استفاده می‌شود. https://youtu.be/FM4lirbP15M این یک آموزش مختصر توسط Academy Europe است که خواننده را با اصول EVM آشنا می کند و نحوه استفاده از آن را برای…