عرض 19-25 من 25 نتائج
تنمية ريادة الأعمال
تنمية ريادة الأعمال هي ممارسة تهدف إلى تحسين مهارات تنظيم المشاريع بين الناس. بمعنى آخر ، إنه غرس مهارات تنظيم المشاريع والنهوض بها وتهيئتها في شخص ضروري لإنشاء مؤسسة وإدارتها بنجاح. https://youtu.be/RbnEnJWf72w توفر تنمية ريادة الأعمال للأشخاص التشجيع المطلوب ومهارات العمل لمساعدتهم ...
إدارة تأهيل الموظفين
يعد إعداد الموظف أحد أهم جوانب إدارة الموارد البشرية. إن الإعداد المثالي للموظف يجعله / لها أصلًا مخلصًا ويساعد في الحفاظ على معدل الاحتفاظ بالموظفين في المؤسسة. في هذه الدورة من Academy Europe ، سنناقش الفروق الدقيقة المختلفة لـ ...
خطوبة موظف
مشاركة الموظف أمر بالغ الأهمية. لقد أدركت المنظمات عالية الإنتاجية هذه الحقيقة منذ فترة طويلة حيث بدأت المؤسسات ذات الأداء المتوسط والمتدني في التعامل معها على محمل الجد. من المنطقي إشراك الموظفين وجعلهم يجدون معنى فيما يفعلونه. يمكن أيضًا استخدام تفاعل الموظفين في توجيه ...
التدريب والإرشاد
التوجيه هو عملية تحديد ورعاية مجالات التحسين المحتملة في الفرد. قد تكون هذه خطة عمل قصيرة المدى تستهدف هدفًا محددًا في الاعتبار ، مثل النمو الوظيفي ، أو التعلم العالي ، أو قد تكون عملية تحسين مدى الحياة. يتم تحديد الأهداف والعمليات دائمًا هنا من خلال ...
فن إدارة الفصول الدراسية
تسمى مجموعة من الأشخاص الذين يجتمعون معًا لتعلم موضوع أو موضوع مشترك تحت إشراف المعلم بالفصل. يُطلق على الأشخاص الذين يتلقون التعليمات اسم الطلاب أو التلميذ والمكان الذي يتم فيه التدريس يسمى الفصل الدراسي. ضمان بيئة تعليمية إيجابية في ...
استفسار تقديري
الاستقصاء التقديري هو منظور جديد للتفكير ، حيث يتم تقييم الظروف التي تعمل فيها المنظمة بشكل أفضل عن كثب ، على عكس الفكرة المعتادة المتمثلة في اكتشاف العيوب والعجز والعيوب داخل المنظمة لتحسين أدائها. في هذه الدورة ، سنحاول معرفة كيفية ...
مهارات الاتصال المتقدمة
جميع التفاعلات البشرية هي شكل من أشكال الاتصال. في عالم الأعمال ، لا يمكن تحقيق أي شيء دون التواصل الفعال مع أصحاب العمل والموظفين والعملاء والموردين والعملاء. إذا نظرت إلى أكثر رجال الأعمال نجاحًا في العالم ، فسترى أشخاصًا أتقنوا فن الاتصال. و…