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国際経営管理
国際ビジネスは、ローカルビジネスを育成し、それをグローバルにする方法を教える科目です。 それは国際市場で成功するために必要なビジネス慣行と戦略を説明します。 このチュートリアルでは、国際ビジネスの多面的な側面をわかりやすく説明するように努めてきました。…
人材マネジメント
人的資源管理は、雇用主の戦略的目標と目的を達成するために従業員の業績を最大化するように設計された企業での業務です。 これは、従業員の採用、選択、適切なオリエンテーション、導入、トレーニングの提供、およびスキルの開発のプロセスです。 これは、方法論を説明する簡単な入門チュートリアルです…
人材マネジメント
人的資源管理は、雇用主の戦略的目標と目的を達成するために従業員の業績を最大化するように設計された企業での業務です。 これは、従業員の採用、選択、適切なオリエンテーション、導入、トレーニングの提供、およびスキルの開発のプロセスです。 これは、方法論を説明する簡単な入門チュートリアルです…
販売管理
世界最高の心理学者の報告を見ると、状況に応じて行動を変える人は、常に周囲と調和した行動をとっています。 ただし、営業マネージャーは常に連絡を取り合う必要があるため、ほとんどの場合、営業マネージャーに適用できます。
問題解決
ますます複雑化する社会構造、技術開発、政治的、社会的、経済的危機は、個人や組織を問題のある状況と比較しています。 これは私たちが日常生活やプロのビジネスライフで常に遭遇するものです。 問題を迅速かつ効果的に解決するために努力する必要があります。 個人これは私たちの幸せ、私たちのプロとしてのキャリア、…
経営情報システム
経営情報システム（MIS）は、経営機能を実行するために必要な情報の形でデータを収集、保存、および配布する計画されたシステムです。 このチュートリアルでは、情報に関連する概念を取り上げ、MISおよびその他の主要なエンタープライズレベルのシステムについて詳しく説明します。 また、その方法も学びます…
従業員のオンボーディング管理
従業員のオンボーディングは、人的資源管理の最も重要な側面のXNUMXつです。 従業員の完璧なオンボーディングは、彼/彼女を忠実な資産にし、組織内の従業員の保持率を維持するのに役立ちます。 アカデミーヨーロッパによるこのコースでは、さまざまなニュアンスについて説明します…
従業員の関与
従業員の関与は非常に重要です。 生産性の高い組織は、この事実をずっと前に理解しており、平凡でパフォーマンスの低い組織がそれを真剣に受け止め始めたところです。 従業員を関与させ、彼らが行うことの意味を見つけさせることは理にかなっています。 従業員の関与は、監督にも使用できます…
アーンドバリューマネジメント（EVM）
アーンドバリューマネジメント（EVM）は、プロジェクトの進捗状況とステータスを追跡し、プロジェクトの将来のパフォーマンスを予測するために使用される手法です。 https://youtu.be/FM4lirbP15Mこれは、Academy Europeによる簡単なチュートリアルで、読者にEVMの基本を理解し、EVMの使用方法を説明しています…